À l’heure où tout évolue rapidement dans le monde du travail, il est primordial de se former en continu pour rester compétitif et épanoui. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences techniques ou développer vos soft skills, le choix de la bonne formation est souvent un véritable casse-tête. Dans cet article, nous allons vous guider pas à pas pour trouver la formation qui répondra le mieux à vos objectifs professionnels.
Avant même de parcourir les catalogues ou de comparer les offres, prenez un moment pour clarifier vos intentions.
- Quel est votre but principal ? Améliorer votre expertise dans un domaine précis (cybersécurité, marketing digital, comptabilité…) ou découvrir de nouveaux horizons (innovation, créativité) ?
- Quels sont vos enjeux à court terme ? Avez-vous un projet qui nécessite des compétences spécifiques ? Un nouveau poste ou une évolution professionnelle en vue ?
- Quelle est votre disponibilité ? Devez-vous trouver une formule adaptée à un emploi du temps chargé (formation en ligne, cours du soir, modules flexibles, etc.) ?
Une fois ces questions répondues, vous aurez une idée plus claire des critères de sélection pour votre formation.
Chacun a une façon unique d’apprendre. Certains préfèrent les supports visuels (vidéos, infographies), d’autres retiennent mieux via la pratique (ateliers, exercices), d’autres encore apprécient l’interaction et la discussion (sessions en groupe, coaching individuel).
- Formations en présentiel : Idéal pour les personnes qui aiment l’échange direct et l’accompagnement pas à pas.
- Formations en ligne : Plus flexibles, elles permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Approche mixte (blended learning) : Combine les avantages du présentiel et du e-learning pour un apprentissage varié et personnalisé.
Une fois votre objectif défini et votre style d’apprentissage identifié, il faut évaluer le sérieux des organismes et des formateurs.
- Réputation : Consultez les avis et témoignages d’anciens participants, vérifiez les accréditations ou certifications éventuelles.
- Contenu : Analysez le programme et sa structure. Les modules abordent-ils réellement les compétences que vous recherchez ?
- Formateurs : Regardez leurs profils (LinkedIn, site pro) pour connaître leur expérience et leur expertise.
- Support et suivi : Quelles ressources sont mises à disposition après la formation ? Y a-t-il un accompagnement individualisé ou un réseau d’anciens apprenants ?
Choisir une formation représente un investissement, à la fois financier et en temps. Il est donc essentiel d’évaluer le potentiel retour sur investissement.
- Compétences recherchées sur le marché : Les compétences visées par la formation sont-elles en forte demande dans votre secteur ?
- Impact sur votre carrière : Cette formation peut-elle vous permettre d’obtenir un poste mieux rémunéré, de lancer un nouveau service dans votre entreprise ou d’accroître vos performances ?
- Plan de financement : Selon votre pays, il existe parfois des subventions, aides ou financements dédiés à la formation professionnelle (CPF en France, subventions régionales, etc.). Renseignez-vous !
Une formation de qualité doit généralement proposer une forme d’évaluation des acquis : quiz, projets pratiques, études de cas. De plus, obtenir un certificat ou un diplôme reconnu peut booster votre crédibilité et rassurer vos futurs clients ou employeurs.
- Examen final : Est-il obligatoire ? Quel type d’évaluation est proposé ?
- Certification : La certification est-elle officielle et reconnue par les professionnels du secteur (ex. Microsoft, Cisco, Google) ?
- Portfolio ou projet pratique : Peut-on sortir de la formation avec un projet concret à présenter à des recruteurs ou prospects ?
Trouver la bonne formation ne doit pas être un acte isolé. Intégrez-la à un parcours plus large de développement professionnel.
- Bâtir un plan de progression : Listez les formations ou certifications complémentaires qui pourraient vous être utiles à moyen ou long terme.
- Fixer des jalons : Notez les dates clés (début de la formation, évaluations intermédiaires…) et accordez-vous des temps de révision ou de mise en pratique.
- Suivre vos progrès : Tenez un journal de vos apprentissages (compétences acquises, challenges rencontrés) pour mesurer votre évolution et rester motivé.
Maintenant que vous avez toutes les clés en main, il ne reste plus qu’à franchir le pas. Commencez par évaluer les offres sur le marché, comparez-les, et sélectionnez la formule la plus adaptée à vos attentes. N’hésitez pas à contacter les organismes pour poser vos questions ou demander des précisions supplémentaires. Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé, nos conseillers peuvent vous aider à trouver la formation idéale parmi notre catalogue.